生态城政策加码释放人才红利

内容提要：近日，《中新天津生态城人才引进、培养与奖励规定》修订出台。随着政策加码，企业申报范围拓宽、人才引育类型增加、部分群体享受“一人一策”……人才红利进一步释放。

　　天津北方网讯：近日，《中新天津生态城人才引进、培养与奖励规定》修订出台。随着政策加码，企业申报范围拓宽、人才引育类型增加、部分群体享受“一人一策”……人才红利进一步释放。

　　按照人才新政，人才认定将实现无纸质化申报，通过“城心办”智慧申报平台即可办理，审核通过后直接下载打印电子证书。记者注意到，新政拓宽了企业申报范围，在购房补贴、工作津贴、未就业配偶生活补贴等政策中，企业范围在非公有制企业、民办非企业单位基础上，加入了中央企业及其下属企业，以及经人才工作领导小组认定的重点单位。

　　生态城引才范围此前涵盖7个层次，包括院士、学者、博士等高层次“主力军”，以及“90后”、“95后”大学生等“生力军”。目前，自媒体、直播电商等新兴行业迅速崛起，在新经济、新业态日益发展的新形势下，生态城将有特点、有专长、有影响，创造性成果得到社会认可，且作出较大贡献的传播达人、创客人才、能工巧匠、技术能手等人才，也纳入特色人才行列。

　　而对急需引进的高层次人才（创新创业团队）和特色人才，生态城将采取“一人一策”“一队一策”“一企一策”等方式给予政策支持，构筑人才支撑发展新优势，形成“人才引领产业”的良性局面。

　　为激发人才和企业创新创业活力，生态城新增技能奖励政策，对获得国家级和省级技能大赛前2名的技能人才，给予一次性奖励；同时，新增激发人才创新创业活力政策，鼓励和支持企业参加国家级和省级创新创业大赛，对获得大赛前2名的企业，给予一次性奖励。此外，为发挥专家的专业特长及其在人才培养和科学研究中的重要作用，生态城对在建设发展中作出突出贡献，群众认可度高的名医、名师和名校长等高级专家，根据区域发展需要和个人意愿，适当延长退休年龄。（津云新闻编辑孙畅）