招聘网站莫要“唯利是图”（云中漫笔）

　　如果你曾上网找过工作，你也许有过这样的经历：岗位广告语说得天花乱坠，点进去发现招的是普通的销售；使用过某家招聘网站后，一直收到不相关的短信或邮件，却不知道如何取消。如果你曾在招聘网站上发布过招聘信息，可能也遇到过收费标准不明确、招聘效果不理想等问题。如此种种不愉快的用户体验说明：网络招聘环境亟待净化，招聘网站能做的还有很多。

　　首先是对虚假信息的过滤。“低学历也能拿高薪”“两年买车、五年买房就找我”……网上的招聘信息鱼龙混杂，其中不乏夸大其词或完全不实的发布，让应聘者真假难辨。其实，招聘网站是中介性质，既服务于应聘者，也服务于企业，做的是将二者需求对接起来的服务性工作。招聘网站不能只看商业效益，一味追求用户数量的多、覆盖岗位的广，还应重视服务质量的高、用户体验的好。因此，平台应该对招聘信息进行审核，确保信息真实有效、简洁明了，不能网上写的一个样，实际却是另一个样。

　　其次要做好用户信息的保密。招聘者在线求职后，简历被投往“黑中介”、传销机构甚至是诈骗公司的案例并不少。一方面，用户信息越完备，越有利于招聘单位了解应聘者，应聘者在填写信息时也可以与岗位要求进行自我匹配，更加了解自己的需求和优势；另一方面，暴露毕业院校、工作经历、居住地址等大量个人信息，增加了安全隐患。在用户未知和未经许可的情况下不随意泄露个人和公司的信息，这应成为招聘网站坚守的底线。

　　当然了，网络招聘环境的净化不能只靠招聘网站的自我完善。用户应该有投诉监督的权利，要有畅通的举报渠道，相关部门也应该有相应的惩罚措施，建立起有效的监管机制，制定行业合理的收费标准，及时公示虚假信息。这些有赖于招聘网站与相关方面的共同努力。

　　互联网时代应运而生的网络招聘平台，弥补了传统线下招聘信息不对称、人力成本多、场地费用高、容纳力有限等缺陷，信息汇聚地是它的属性，万物皆可连是它的优势。平台的经营模式应有完备的职场诚信体系作支撑，让人力资源要素得到更好的配置。应聘方人尽其用，招聘方选贤用能，如此，市场的活力才能充分涌流。

(责编：岳弘彬)